« J’ai apprécié la fluidité d’expression de la formatrice et son ouverture (accueil des questions), sa générosité (délivre ses sources) et précision. » (extrait bilan de stage « formation à la gestion des conflits » – Olivet – janvier 2019)
« Très bonne intervenante : approche bienveillante, écoute et diffusion d’outils pratiques. Aspect très positif et constructif des mises en situation, jeux et travaux en sous-groupes » (extrait bilan de stage « l’apport de la médiation dans la prévention des RPS » – Angers -décembre 2018)
« Les contenus théoriques étaient très intéressants en termes 
d’apports de connaissances et les échanges entre les personnes sont essentiels à la bonne dynamique de groupe » (extrait bilan d’animation « la prévention et la gestion des conflits…au service de la qualité de vie au travail » – Tours – juin 2018)
« Formation bien rythmée entre théorie et exercices qui permettaient à chacun une expression libre et personnelle pour l’interconnaissance. Les activités proposées ont permis dans un premier temps de créer une cohésion de groupe, puis de comprendre les enseignements, et enfin de les mettre en pratique. » (extrait bilan de stage « la médiation, compétence managériale » – Angers – juin 2018)
« Cette formation pose la relation sous l’angle du bien travailler ensemble. Elle apporte les outils nécessaires quelle que soit la place occupée dans l’organisation pour mettre en pratique une autre manière d’aborder un entretien. » (extrait bilan de stage « la médiation, compétence managériale » – Angers – juin 2018)
« Atelier bien organisé et structuré pour apporter de l’info et également participatif » (extrait bilan d’atelier RH « le management intergénérationnel : un levier de performance » – Tours – septembre 2017)
