En tant que médiatrice, j’interviens en mode curatif auprès d’équipes éprouvées par des conflits. J’interviens aussi en mode préventif afin de favoriser l’interconnaissance et renforcer la confiance au sein des groupes.
Fin juin, j’ai eu le plaisir d’animer un séminaire de cadres autour de l’arbre de vie professionnel. Ce fut l’occasion pour les agents de la collectivité de se reconnecter au sens de leur mission, mais aussi de capitaliser sur leurs forces et talents dans la perspective des projets et défis à venir.
En août, j’ai accompagné une équipe d’éducateurs dans une démarche de
médiation de projet. L’objectif était double :
- mieux se connaitre pour mieux interagir ensemble
- rédiger un projet de service.
La formation , d’une durée de 4 jours, a permis l’alternance d’ateliers ludopédagogiques, de mises en situations, le partage de valeurs communes et la co-construction du projet de service.
Poser le cadre de relations de travail efficaces et diffuser une culture de dialogue au sein de l’organisation , cela se construit aussi au cœur de l’été!
