Le codéveloppement est une approche de formation originale qui vise l’amélioration de la pratique professionnelle. Un des principes de cette méthode canadienne (Cf. le groupe de codéveloppement professionnel – PAYETTE et CHAMPAGNE) est que la pratique a des savoirs que la science ne produit pas. En clair, échanger avec d’autres sur ses expériences vécues, permet des apprentissages impossibles autrement.
Non traditionnelle, s’appuyant sur des réalités concrètes rencontrées par les professionnels, la méthode a de nombreuses vertus bien au-delà de l’efficacité professionnelle. En effet, parce qu’elle favorise la coopération et l’entraide dans le respect de chacun, elle génère de nombreux effets positifs en termes de cohésion de groupe (si interne à la structure) mais aussi permet le développement du réseau (si inter-entreprises) et le sentiment d’appartenance à une communauté de professionnels aux problématiques communes.
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